Meine Story
"Veränderung ist die einzige Konstante in unserer Welt."
( Heraklit )
Seit mehr als 20 Jahren begleite ich Menschen und Organisationen dabei, Veränderungen bewusst zu gestalten – als Coach für Einzelne und als Berater für Teams.
Was auf den ersten Blick unterschiedlich wirkt – individuelles Coaching und systemische Veränderungsprozesse – folgt für mich demselben inneren Prinzip:
„Entwicklung möglich machen.“
- auf Basis eines humanistischen Weltbildes,
mit einem respektvollen Blick auf Menschen und ihre Potenziale,
eingebettet in die Wechselwirkungen ihrer inneren und äußeren Systeme.
Dieses Haltung hat (nicht überraschend) viel mit meiner eigenen Biografie zu tun:
Ich habe Wirtschaft, Politik und Geschichte studiert – getrieben von der Frage, „was die Welt im Innersten zusammenhält“.
Was mich geprägt hat





Mein eigener Weg
Meine persönliche Entwicklung war – und ist – ein stetiges Erforschen eigener Werte, Bedürfnisse und Motive. Immer wieder begleitet von klugen, empathischen Coaches.




Neugier und die Bereitschaft, mich immer wieder selbst neu auszurichten und erfinden, prägen meine Haltung bis heute.
und deshalb:
Neugierige Entdeckungsreisen

Coaching ist für mich eine gemeinsame Entdeckungsreise:
die eigene Welt aus neuen Blickwinkeln betrachten, echte Bedürfnisse und Werte erkennen, innere Motive verstehen.
Es geht darum, die eigene innere Landkarte zu erweitern, alternative Wege sichtbar zu machen – und sich selbst auf eine stimmige Weise neu zu begegnen.

Im Coaching von Führungskräften stehen oft das Erforschen, Erkennen, Sortieren und Priorisieren von Erwartungen und Anforderungen im Vordergrund. Führung bedeutet, in komplexen, dynamischen Umfeldern Entscheidungen zu treffen – und dabei das eigene Team wie auch sich selbst im Blick zu behalten.
Hier unterstütze ich dabei, einen persönlichen Kompass zu entwickeln: Orientierung zu finden, Haltung zu stärken und Entscheidungen stimmiger zu gestalten.

Auch als Berater und Change-Coach öffne ich Räume, in denen Entwicklung möglich wird:
mit Reflexion, Sinnstiftung und Blick auf die Menschen – nicht nur auf die Strukturen.
Veränderungsprozesse sind für mich keine Projekte mit Checkliste, sondern lebendige, dynamische Entwicklungen, die Raum für Unsicherheit, Orientierung und echtes Commitment brauchen.
Was mich antreibt ist die Überzeugung:
Veränderung ist immer eine Chance –
für mehr Klarheit, mehr Wirksamkeit
und ein stimmiges Leben.